Siirry pääsisältöön

Työntekijöiden hallinta

Kun olet luonut työntekijän, voit muokata hänen profiiliaan milloin tahansa. Työntekijäprofiili on jaettu useisiin osioihin: Henkilötiedot, Työajat, Vuosiloma ja Lomavelka.

Työntekijäprofiilin avaaminen

  1. Siirry päävalikossa kohtaan Työntekijät
  2. Napsauta sen työntekijän nimeä, jota haluat muokata
Työntekijälista, jossa valittavissa oleva työntekijä

Työntekijäprofiili avautuu navigointivalikolla vasemmalla puolella (työpöytä) tai välilehtinä ylhäällä (mobiili).


Henkilötiedot

Henkilötiedot-välilehdellä löydät työntekijän henkilökohtaiset tiedot.

Henkilötiedot-välilehti työntekijäprofiilissa

Muokattavat kentät

KenttäKuvausPakollinen
ProfiilikuvaTyöntekijän avatar – voidaan ladataEi
ArvonimiAkateeminen arvonimi (Ei arvonimeä, Dr., Prof. Dr.)Ei
EtunimiTyöntekijän etunimiKyllä
SukunimiTyöntekijän sukunimiKyllä
SähköpostiosoiteSähköposti kirjautumiselle ja ilmoituksilleKyllä
PuhelinnumeroTyöntekijän yhteystiedotEi

Muutosten tallentaminen

  1. Muokkaa halutut kentät
  2. Tallenna-painike aktivoituu heti, kun muutoksia on tehty
  3. Napsauta Tallenna soveltaaksesi muutoksia
Kutsuttujen työntekijöiden sähköpostiosoitteen muuttaminen

Jos työntekijä on jo saanut kutsun (tila "Odottaa"), sähköpostiosoitetta ei voi enää muuttaa. Sinun täytyisi arkistoida työntekijä ja luoda uusi.


Työajat

Työajat-välilehti työntekijäprofiilissa

Työajat-välilehdellä on kaksi asetusta:

  • Tavoiteajat – Kuinka monta tuntia viikossa tai päivässä tulisi työskennellä. Päivittäiset tavoiteajat ovat edellytys ylituntivelalle.
  • Käyttöönottajat – Mihin päiviin ja mihin aikaikkunaan työntekijä työskentelee. Käytetään vuorosuunnitelman sääntöjärjestelmässä ja lomaanlaskennassa.

Vuosiloma

Vuosiloma-välilehti työntekijäprofiilissa

Vuosiloma -välilehdellä määrität työntekijän lomapäivät:

VaihtoehtoKuvaus
Vuotuiset lomapäivätLomapäivien lukumäärä vuodessa (1–50 päivää)
Siirtymä edellisestä vuodestaJäljellä olevat lomat edellisestä vuodesta (0–15 päivää)
Vaikutus lomavelkaan

Tässä syötetyt lomapäivät ja siirtymä menevät suoraan työntekijän lomavelkaan ja määrittävät, kuinka monta päivää on yhteensä käytettävissä.


Lomavelka

Työntekijäprofiilissa näet lomavelkan yleiskatsauksen. Tässä voit nähdä yhdellä silmäyksellä, kuinka monta lomapäivää on käytettävissä, mitkä on jo käytetty ja kuinka monta jää jäljelle.

Lomavelkan etsiminen

  1. Avaa työntekijäprofiili
  2. Siirry Poissaolot-välilehdelle
Lomavelkan yleiskatsaus Poissaolot-välilehdellä

Näytetyt tiedot

Lomavelka näyttää sinulle seuraavat arvot:

ArvoKuvaus
Saatavilla olevat lomapäivätJäljellä olevien päivien lukumäärä (näytetään näkyvästi)
VahvistetutJo hyväksytyt ja käytetyt lomapäivät
OdottavatPyydetyt, mutta vielä hyväksymättömät lomapäivät
Saatavilla olevien päivien laskeminen

Saatavilla olevat lomapäivät lasketaan seuraavasti:

Saatavilla = Vuotuiset lomat + Siirtymä − Vahvistetut päivät

Odottavat (vielä hyväksymättömät) pyynnöt eivät vähennetä saatavilla olevista päivistä.

Vuoden valinta

"Lomavelka"-valikosta voit vaihtaa eri vuosien välillä. Tämän avulla voit tarkastella myös aikaisempien vuosien lomavelkoja.

  • Oletus: Nykyinen vuosi näytetään
  • Aiemmat vuodet: Valitse toinen vuosi avattavasta valikosta

Poissaolojen luettelo

Lomavelkan yleiskatsauksen alla näet kaikki työntekijän poissaolot valitulla vuodella:

SarakeKuvaus
LuokkaPoissaolon tyyppi (esim. loma, sairasloma) värillisellä kuvakkeella
AikaPoissaolon alkamis- ja päättymispäivä
TilaOdottava, hyväksytty tai hylätty
LomapäivätLaskettujen lomapäivien lukumäärä

Vuorovaikutus vuosiloman kanssa

Lomavelkan arvot perustuvat Vuosiloma -välilehdellä oleviin asetuksiin:

  1. Vuotuiset lomapäivät (Vuosiloman perusteella) määrittävät perusoikeuden
  2. Siirtymä edellisestä vuodesta (Vuosiloman perusteella) lisätään oikeuteen
  3. Hyväksytyt poissaolot vähennetään automaattisesti
Lomapäivien säätäminen

Jos haluat muuttaa vuotuisia lomapäiviä tai siirtymää, siirry Vuosiloma -välilehdelle ja säädä arvot "Lomapäivät ja siirtymä" -osassa.


Käytännön esimerkit

Esimerkki 1: Osa-aikaisen työntekijän määrittäminen

Max Miller vähentää työaikaansa 30 tuntiin viikossa.

Menettely:

  1. Avaa Max Millerin profiili
  2. Siirry Työajat-välilehdelle
  3. Säädä tavoiteajat (esim. 30 h/viikko tai päivittäisinä tavoiteaikoina)
  4. Valinnainen: Säädä käyttöönottajat, jos Maxilla on tiettyjä vapaapäiviä
  5. Napsauta Tallenna muutokset

Tulos: Uudet tavoiteajat tallennetaan. Jos säädät lisäksi käyttöönottajia, lomapäivät lasketaan oikein.

Esimerkki 2: Uuden vuoden lomapäivien määrittäminen

Lisa Weber saa 30 lomapäivää ja heillä on vielä 3 päivää jäljellä olevaa lomaa edellisestä vuodesta.

Menettely:

  1. Avaa Lisa Weberin profiili
  2. Siirry Vuosiloma -välilehdelle
  3. Selaa Lomapäivät-osioon
  4. Syötä "30" vuotuisiin lomapäiviin
  5. Syötä "3" edellisen vuoden siirtymään
  6. Napsauta Tallenna

Tulos: Lisalla on yhteensä 33 lomapäivää käytettävissä. Käyttö seurataan automaattisesti lomavelkassa (Poissaolot-välilehti).


Usein kysytyt kysymykset

Voinko muokata useita työntekijöitä kerralla?

Ei, tällä hetkellä jokainen työntekijä on muokattava erikseen.

Kuinka työajat vaikuttavat ajoitukseen?

Tavoiteajat määrittävät, kuinka monta tuntia viikossa/päivässä tulisi työskennellä. Käyttöönottajat määrittävät tarkan aikakauden ja niitä käytetään sääntöjärjestelmässä ristiriitojen varoitusten näyttämiseen.

Voinko kumota muutoksia?

Niin kauan kuin et ole napsauttanut Tallenna, voit sulkea profiilin ja muutokset hylätään. Tallentamisen jälkeen sinun täytyisi muuttaa arvot manuaalisesti takaisin.


Yhteenveto

OsioMitä voit muokata
HenkilötiedotNimi, arvonimi, sähköposti, puhelin, profiilikuva
TyöajatTavoiteajat ja käyttöönottajat
VuosilomaLomapäivät + siirtymä edellisestä vuodesta
LomavelkaYleiskatsaus saatavilla oleviin, käytettyihin ja jäljellä oleviin lomapäiviin
Suositus

Määritä vähintään tavoiteajat jokaiselle työntekijälle. Osa-aikaisille työntekijöille tai työntekijöille, joilla on kiinteät työskentelykuviot, suosittelemme myös käyttöönottajien määrittämistä – tämä varmistaa tarkemmat lomaanlaskelmat ja hyödyllisiä varoituksia vuorosuunnittelun aikana.